株式会社コアライフサービスのSDGs宣言
株式会社コアライフサービスは国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
当社は長崎県長崎市に創業以来、住まいや建物の塗装・防水工事、リフォーム工事など、
まごころと技術でお応えする企業として、地域の皆さまに支えられ今日まで歩んでまいりました。
これからも地域に根ざし、事業活動を通じてさまざまな社会課題の解決に取り組み、
SDGsの達成に向けて貢献してまいります。
まごころと技術でお応えする企業として、地域の皆さまに支えられ今日まで歩んでまいりました。
これからも地域に根ざし、事業活動を通じてさまざまな社会課題の解決に取り組み、
SDGsの達成に向けて貢献してまいります。
株式会社コアライフサービス
代表取締役 御厨 健一
代表取締役 御厨 健一
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
SDGsの17の目標
建設・塗装工事業のSDGs
建設・塗装工事業が取り組むSDGsとは？
塗装工事業を含む建設業界は、人々が安心して暮らせる社会をつくるために住宅環境の整備やまちづくり、インフラ構築、省エネ、環境保護などに取り組んでおり、事業の理念そのものが国際的な目標であるSDGsに合致しています。
建設・塗装工事業に期待されるSDGsの目標
参考：建築産業にとってのSDGs（持続可能な開発目標）ー導入のためのガイドラインー（2019年一般財団法人日本建築センター出版）
ゴール8：働きがいも経済成長も
建設・塗装工事業の取り組みは、すべての人々の良好な生活基盤づくりに貢献します。また、環境不動産の市場形成などにより新規雇用の創出と経済活性化に大きな貢献を果たします。
建設・塗装工事業の取り組みは、すべての人々の良好な生活基盤づくりに貢献します。また、環境不動産の市場形成などにより新規雇用の創出と経済活性化に大きな貢献を果たします。
ゴール11：住み続けられるまちづくりを
全世界的に都市化が進むなかで建設産業の果たし得る役割はますます大きくなっています。建築物は都市の基盤であるため、よりよい構造物を長期にわたり利用できるようにすることで持続可能な都市の創出に貢献します。
全世界的に都市化が進むなかで建設産業の果たし得る役割はますます大きくなっています。建築物は都市の基盤であるため、よりよい構造物を長期にわたり利用できるようにすることで持続可能な都市の創出に貢献します。
ゴール12：つくる責任つかう責任
環境負荷抑制のために、建物の設計者にも使用者にもその責任が問われます。例えば、建物の長寿命化と効率的な利用で、資源の利用効率を向上させることができます。
環境負荷抑制のために、建物の設計者にも使用者にもその責任が問われます。例えば、建物の長寿命化と効率的な利用で、資源の利用効率を向上させることができます。
株式会社コアライフサービスが取り組むSDGs
当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
取り組み 01
組織体制
当社は、事業活動が社会・環境におよぼす影響を深く理解し、CSR（企業等の社会的責任）の考えに基づいた責任ある対応に取り組んでいます。
【内部管理体制】
従業員全員で経営目標を達成するために個人の能力の向上、従業員間・協力会社様との連携を大切にしています。
・率先して自己啓発を行えるよう、事務所内に教訓を掲示
・進捗確認のためのミーティングを実施
【法令遵守】
法令遵守の体制を構築しています。
・コンプライアンス（法令遵守）の徹底
・反社会的勢力との関係の遮断
従業員全員で経営目標を達成するために個人の能力の向上、従業員間・協力会社様との連携を大切にしています。
・率先して自己啓発を行えるよう、事務所内に教訓を掲示
・進捗確認のためのミーティングを実施
【法令遵守】
法令遵守の体制を構築しています。
・コンプライアンス（法令遵守）の徹底
・反社会的勢力との関係の遮断
【社会的責任】
会社が環境におよぼす影響を抑えるために、段ボールの再利用・リサイクルを推進しています。
・現場で使用する飛散防止用の養生ボードも再利用
【事業承継】
事業継承のために、人材育成を実施しています。
・資格取得のサポート、技術向上に向けた勉強会などを推奨
・働きやすい職場づくり、職場活性化に向けた各種取り組みを実施
・労働者の適正な契約・賃金の遵守
会社が環境におよぼす影響を抑えるために、段ボールの再利用・リサイクルを推進しています。
・現場で使用する飛散防止用の養生ボードも再利用
【事業承継】
事業継承のために、人材育成を実施しています。
・資格取得のサポート、技術向上に向けた勉強会などを推奨
・働きやすい職場づくり、職場活性化に向けた各種取り組みを実施
・労働者の適正な契約・賃金の遵守
取り組み 02
公正な取り引き
当社は、法令遵守の考えを浸透させ、情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底により、顧客情報を適切に管理しています。
【公正な競争】
汚職、贈収賄および不正な競争に関与しないという方針のもと、従業員全員に周知しています。
・コンプライアンス（法令遵守）の徹底
・反社会的勢力との関係の遮断
汚職、贈収賄および不正な競争に関与しないという方針のもと、従業員全員に周知しています。
・コンプライアンス（法令遵守）の徹底
・反社会的勢力との関係の遮断
【知的財産保護】
従業員同士で、知的財産に関する技術向上や意見交換を行っています。
・月に1回ミーティングを開催し、熟練も若手もへだたりなく発言する場を設け意見交換を行う
従業員同士で、知的財産に関する技術向上や意見交換を行っています。
・月に1回ミーティングを開催し、熟練も若手もへだたりなく発言する場を設け意見交換を行う
取り組み 03
人権・労働
当社は、従業員の一人ひとりが健康で働きやすい職場をめざし、各種制度改善に取り組み、健康管理に努めています。
【差別・ハラスメントの禁止】
子育ておよび介護などの両立支援に取り組んでいます。
・女性従業員の積極的育成の実施
【労働安全衛生】
全従業員の健康推進のため、健康診断を定期的に受診しています。
・職場の5S活動（整理・整頓・清潔・清掃・しつけ）への取り組み
・労働者の適正な契約・賃金の遵守
【ダイバーシティ経営】
多様な人材が十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいます。
・シルバー人材の雇用を検討
・女性管理職の育成を実施
【人材育成】
新人・若手の従業員に対して、先輩従業員が教育、指導を行っています。
・継続的に学習し、資格取得するためのサポート
・月1回行うミーティングで意見交換を実施
子育ておよび介護などの両立支援に取り組んでいます。
・女性従業員の積極的育成の実施
【労働安全衛生】
全従業員の健康推進のため、健康診断を定期的に受診しています。
・職場の5S活動（整理・整頓・清潔・清掃・しつけ）への取り組み
・労働者の適正な契約・賃金の遵守
【ダイバーシティ経営】
多様な人材が十分に活躍できる環境の整備に取り組んでいます。
・シルバー人材の雇用を検討
・女性管理職の育成を実施
【人材育成】
新人・若手の従業員に対して、先輩従業員が教育、指導を行っています。
・継続的に学習し、資格取得するためのサポート
・月1回行うミーティングで意見交換を実施
【公正な待遇】
雇用形態にかかわらず、従業員の公正な待遇の整備を行っています。
【健康への取り組み】
従業員が心身ともに健康を維持できるよう対策を講じています。
・職場の5S活動（整理・整頓・清潔・清掃・しつけ）による心身ともに健康で快適な職場環境づくり
・従業員全員の健康診断受診
【ワークライフバランス】
残業時間の管理を行い、月5時間以内を目標にしています。
・時間単位の有給休暇制度の導入
雇用形態にかかわらず、従業員の公正な待遇の整備を行っています。
【健康への取り組み】
従業員が心身ともに健康を維持できるよう対策を講じています。
・職場の5S活動（整理・整頓・清潔・清掃・しつけ）による心身ともに健康で快適な職場環境づくり
・従業員全員の健康診断受診
【ワークライフバランス】
残業時間の管理を行い、月5時間以内を目標にしています。
・時間単位の有給休暇制度の導入
取り組み 04
環境
当社は、事業活動のあらゆる領域で、環境負荷低減に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献します。
【廃棄物・有害化学物質】
廃棄物や有害化学物質の適切な管理、および処理に取り組んでいます。
・規制されている有害化学物質は導入しない
・現場で発生したコンクリート、アスファルト等はリサイクル業者へ回収を依頼
【3Rの推進】
社内での3R「リデュース・リユース・リサイクル」の心がけを全員で行っています。
・可能な限りペーパーレス化できるように取り組み中
・段ボールの再利用、リサイクルの推進
・現場で発生したコンクリートやアスファルト等はリサイクル業者へ回収を依頼
【水の管理】
事務所と現場の双方で節水を心がけています。
廃棄物や有害化学物質の適切な管理、および処理に取り組んでいます。
・規制されている有害化学物質は導入しない
・現場で発生したコンクリート、アスファルト等はリサイクル業者へ回収を依頼
【3Rの推進】
社内での3R「リデュース・リユース・リサイクル」の心がけを全員で行っています。
・可能な限りペーパーレス化できるように取り組み中
・段ボールの再利用、リサイクルの推進
・現場で発生したコンクリートやアスファルト等はリサイクル業者へ回収を依頼
【水の管理】
事務所と現場の双方で節水を心がけています。
【天然資源の持続的利用】
廃棄物発生防止に努めています。
・現場で発生したコンクリートやアスファルト等はリサイクル業者へ回収を依頼
・段ボールの再利用、リサイクルを実施
・不要になった中古製品もリデュース・リユース・リサイクルしている
【海洋ごみ】
河川および海岸の清掃活動を行い、海洋環境保護に取り組んでいます。
・社内での3R「リデュース・リユース・リサイクル」の取り組み
・現場では整理整頓を行い廃材を抑制
廃棄物発生防止に努めています。
・現場で発生したコンクリートやアスファルト等はリサイクル業者へ回収を依頼
・段ボールの再利用、リサイクルを実施
・不要になった中古製品もリデュース・リユース・リサイクルしている
【海洋ごみ】
河川および海岸の清掃活動を行い、海洋環境保護に取り組んでいます。
・社内での3R「リデュース・リユース・リサイクル」の取り組み
・現場では整理整頓を行い廃材を抑制